Épargne salariale, blocage des fonds et fiscalité future inquiètent les Français face à un dispositif jugé trop rigide et peu transparent.
Epargne salariale – CREDIT : VarActu
Un dispositif attractif mais enfermant
L’épargne salariale a longtemps été présentée comme un levier de motivation et de fidélisation des salariés, tout en constituant une solution d’épargne fiscalement avantageuse. Plans d’épargne entreprise (PEE), plans d’épargne retraite collectifs (PERCO ou PER d’entreprise) ou encore intéressement et participation, ces dispositifs permettent de placer une partie de sa rémunération dans des produits financiers souvent abondés par l’employeur. Cependant, derrière cet avantage fiscal se cache une rigidité de plus en plus dénoncée par les épargnants.
Une sortie complexe et mal expliquée
Les règles de déblocage de l’épargne salariale demeurent extrêmement strictes. Pour le PEE, l’épargne est en principe bloquée pendant cinq ans, tandis que le PER ne peut être débloqué qu’à la retraite, sauf cas exceptionnels : mariage, naissance d’un 3ème enfant, acquisition de la résidence principale ou encore décès du conjoint. Dans la réalité, ces cas restent très encadrés et souvent mal compris des salariés.
De nombreux épargnants découvrent, parfois trop tard, qu’ils ne peuvent accéder à leur argent qu’au prix de démarches administratives lourdes, voire …
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