Dans un contexte d’inflation accrue, les augmentations salariales en France ont atteint des niveaux historiques en 2023, notamment pour les ouvriers et employés. Une étude de Deloitte décrypte cette tendance tout en pointant des avancées en matière d’égalité salariale et de télétravail.

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Des augmentations salariales hors norme

L’année 2023 marque un tournant dans l’histoire des augmentations salariales en France. Selon une étude récente publiée par le cabinet Deloitte, 96 % des entreprises ont accordé des augmentations salariales supérieures à 2 %. La hausse médiane des salaires est de 4,6 % pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM), et de 4,0 % pour les cadres. Ces chiffres sont d’autant plus remarquables qu’ils surviennent dans un contexte d’inflation importante.

Inflation et pouvoir d’achat

Ces augmentations inédites se rapprochent des niveaux d’inflation observés ces derniers mois. Pour les OETAM et les cadres, en prenant en compte la rémunération variable et l’épargne salariale, les hausses médianes atteignent respectivement 7,0 % et 3,0 %. Cette forte augmentation est notable surtout lorsque comparée à l’année 2022, marquée par la reprise économique après les gels salariaux de 2021.

Un accent sur le partage de la valeur

L’étude souligne également une tendance croissante à mettre l’accent sur la prime de “partage de la valeur”. En effet, 53 % des entreprises ont attribué cette prime en 2023, contre 29 % en 2022. Les montants ont également doublé, passant de 300 euros à 600 euros pour les OETAM et 816 euros pour les cadres.

Vers une égalité salariale plus juste

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes s’est également améliorée, avec un écart moyen tombant à 2,6 % en 2023 contre 3,7 % en 2022. Ce progrès est notable, surtout après trois années sans grande évolution dans ce domaine.

Télétravail : une nouvelle norme

L’étude constate également une stabilisation du nombre de jours de télétravail à environ deux jours par semaine, toutes catégories socio-professionnelles confondues. La moitié des entreprises offrent désormais une indemnisation pour le télétravail, consolidant ainsi cette pratique dans les routines professionnelles.

À quoi s’attendre pour 2024 ?

Pour l’année à venir, les prévisions d’augmentation sont légèrement revues à la baisse, à 4,0 % pour les OETAM et 3,5 % pour les cadres. Malgré cela, les transformations observées en 2023 laissent entrevoir un marché du travail en pleine mutation, où les questions d’égalité et de bien-être au travail prennent une place de plus en plus centrale.