Le 11 novembre est férié, mais pas forcément chômé ni payé double. Travail, rémunération, congés : voici les règles qui s’appliquent aux salariés.
Le 11 novembre est férié, mais pas forcément chômé ni payé double. Travail, rémunération, congés : voici les règles qui s’appliquent aux salariés.
Ce mercredi 11 novembre 2026, de nombreux Français profiteront d’une journée de repos à l’occasion de la commémoration de l’armistice de 1918. Mais pour d’autres, la journée se déroulera comme d’habitude, au travail.
Commerces, restaurants, établissements de santé ou entreprises de services : certains secteurs continuent leur activité les jours fériés. Une situation qui soulève régulièrement des interrogations sur les droits des salariés.
Un employeur peut-il imposer de travailler le 11 novembre ? Cette journée doit-elle obligatoirement être payée double ? Et que se passe-t-il lorsque le jour férié tombe pendant une période de congés ?
Le Code du travail prévoit des règles précises, mais certaines situations dépendent également des conventions collectives.
Le 11 novembre est bien férié, mais pas obligatoirement chômé
C’est une distinction que beaucoup de salariés ignorent.
En France, le Code du travail reconnaît onze jours fériés nationaux, parmi lesquels le 1er janvier, le 8 mai, le 14 juillet, la Toussaint ou encore le 11 novembre.
Pourtant, ces journées ne sont pas toutes soumises aux mêmes obligations.
Le 1er mai est le seul jour férié qui doit, en principe, être obligatoirement chômé pour les salariés. Des exceptions existent pour certains établissements et services dont l’activité ne peut pas être interrompue.
Pour les dix autres jours fériés, dont le 11 novembre, la situation est différente.
Le repos dépend notamment de la convention collective, d’un accord d’entreprise ou, en l’absence de dispositions particulières, de la décision de l’employeur.
Ainsi, deux salariés exerçant des métiers différents peuvent avoir des obligations distinctes le même jour.
Un salarié peut bénéficier automatiquement de son mercredi de repos, tandis qu’un autre sera tenu d’assurer son service.
Votre employeur peut-il vous obliger à travailler ce mercredi ?
Oui, dans certaines conditions.
Si le 11 novembre est habituellement travaillé dans l’entreprise et qu’aucun texte applicable ne prévoit le contraire, l’employeur peut demander à ses salariés de travailler.
Le caractère férié de cette journée ne suffit pas à lui seul pour justifier une absence.
C’est notamment le cas dans de nombreux secteurs dont l’activité se poursuit pendant les jours fériés.
Il faut toutefois vérifier les dispositions applicables à l’entreprise.
Certaines conventions collectives prévoient des jours fériés obligatoirement chômés ou encadrent plus strictement les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être mobilisés.
Des règles protectrices particulières existent également pour les salariés mineurs, avec certaines dérogations selon les secteurs d’activité.
Avant de considérer qu’un salarié doit obligatoirement travailler, il est donc essentiel de consulter la convention collective et les règles propres à son établissement.
Travailler le 11 novembre donne-t-il droit à un salaire doublé ?
C’est probablement l’une des questions les plus fréquentes à l’approche d’un jour férié.
Contrairement à une idée répandue, le travail effectué le 11 novembre ne donne pas automatiquement droit à une rémunération doublée.
Le Code du travail ne prévoit pas de majoration générale de salaire pour les jours fériés travaillés, à l’exception du 1er mai.
Un salarié qui travaille le 11 novembre peut donc percevoir sa rémunération habituelle, sans supplément légal obligatoire.
Mais certaines conventions collectives ou certains accords d’entreprise prévoient des conditions plus favorables.
Selon le secteur concerné, le travail un jour férié peut ainsi ouvrir droit à une majoration, une prime ou un repos compensateur.
Ces avantages ne sont cependant pas universels.
Pour connaître précisément ses droits, il faut consulter les dispositions conventionnelles applicables à son contrat de travail.
Pourquoi le 1er mai est-il différent des autres jours fériés ?
Le 1er mai bénéficie d’une protection particulière dans le droit français.
Lorsqu’un salarié travaille exceptionnellement ce jour-là dans un établissement autorisé à maintenir son activité, la loi prévoit une indemnité égale au salaire correspondant au travail effectué.
Il bénéficie ainsi d’une rémunération doublée pour les heures travaillées.
Cette règle ne s’applique pas automatiquement aux autres jours fériés.
Un salarié mobilisé le 8 mai, le 14 juillet ou le 11 novembre ne peut donc pas réclamer une majoration de 100 % sur le seul fondement du caractère férié de la journée.
Cette distinction explique pourquoi les règles de rémunération peuvent sembler différentes d’une fête nationale à l’autre.
Si vous ne travaillez pas, votre salaire sera-t-il maintenu ?
Pour les salariés qui bénéficient d’un 11 novembre chômé, la question de la rémunération se pose également.
Le Code du travail prévoit que les jours fériés chômés, autres que le 1er mai, ne doivent pas entraîner de perte de salaire pour les salariés justifiant d’au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement.
Cette règle concerne les salariés remplissant les conditions légales, sous réserve des catégories auxquelles des dispositions spécifiques s’appliquent.
Des conventions collectives ou des accords peuvent également prévoir des conditions plus avantageuses, notamment pour les personnes ayant moins de trois mois d’ancienneté.
Il ne faut donc pas considérer que tous les salariés récemment embauchés perdent automatiquement une journée de salaire.
La réglementation applicable à leur situation doit être examinée.
Peut-on demander à récupérer les heures du 11 novembre ?
Lorsqu’un jour férié est chômé dans l’entreprise, les heures non travaillées ne peuvent pas être récupérées ultérieurement.
Cette règle est explicitement prévue par le droit du travail.
Un employeur ne peut donc pas décider qu’un salarié devra effectuer plusieurs heures supplémentaires la semaine suivante uniquement pour compenser un 11 novembre habituellement chômé.
Attention toutefois à ne pas confondre cette situation avec les journées de pont.
Celles-ci obéissent à des règles différentes et peuvent, dans certaines conditions, donner lieu à une récupération des heures non effectuées.
Cette distinction peut avoir des conséquences concrètes sur l’organisation des semaines comportant un jour férié.
Peut-on faire le pont autour du 11 novembre 2026 ?
Cette année, le 11 novembre tombe un mercredi.
Contrairement à un jour férié positionné un jeudi ou un mardi, il ne permet donc pas directement de prolonger le week-end en prenant une seule journée de congé.
En revanche, pour un salarié travaillant habituellement du lundi au vendredi et bénéficiant du mercredi férié, poser le jeudi 12 et le vendredi 13 novembre permet de profiter de cinq jours de repos consécutifs, du mercredi au dimanche.
Encore faut-il que la demande de congés soit acceptée par l’employeur.
En France, aucune disposition générale n’oblige les entreprises à accorder systématiquement un pont.
Une journée de pont peut résulter d’un accord collectif ou d’une décision de l’employeur.
Lorsqu’un salarié souhaite prendre des congés autour d’un jour férié, les règles habituelles de validation des dates continuent de s’appliquer.
Un employeur peut notamment refuser les dates demandées pour des raisons liées à l’organisation du service, dans le respect des règles applicables et sans abus.
Que se passe-t-il si le 11 novembre tombe pendant vos congés ?
La réponse dépend du fonctionnement de l’entreprise.
Lorsqu’un jour férié est habituellement chômé, il ne doit pas être décompté des congés payés.
Prenons un exemple concret.
Un salarié travaille du lundi au vendredi et prend toute la semaine du 9 au 13 novembre 2026.
Si le mercredi 11 novembre est normalement chômé dans son entreprise, cette journée ne sera pas déduite de ses congés payés.
Dans un système de décompte en jours ouvrés, il utilisera donc quatre jours de congé au lieu de cinq.
En revanche, si le 11 novembre est habituellement travaillé dans son entreprise, la journée peut être décomptée comme un jour de congé.
Le décompte peut également varier selon que l’employeur utilise les jours ouvrés ou les jours ouvrables.
Cette différence mérite d’être vérifiée au moment de consulter son solde de congés.
Les fonctionnaires bénéficient-ils automatiquement du 11 novembre ?
Dans la fonction publique, les jours fériés sont également soumis à certaines règles d’organisation.
De nombreux agents ne travaillent pas le 11 novembre.
Mais certains services publics doivent assurer une continuité d’activité, notamment dans les établissements hospitaliers.
Des agents peuvent donc être mobilisés malgré le caractère férié de la journée.
Leurs conditions de rémunération et les éventuelles compensations dépendent des règles applicables à leur administration et à leur statut.
Certaines fonctions ouvrent droit à des indemnités ou à des majorations particulières.
Il n’existe donc pas davantage de rémunération doublée automatiquement pour tous les agents publics travaillant le 11 novembre.
Où vérifier précisément vos droits ?
Pour un salarié du secteur privé, plusieurs documents permettent de connaître les règles applicables.
La convention collective constitue un élément essentiel. Elle peut prévoir des dispositions particulières concernant les jours fériés travaillés, les majorations de salaire ou les repos compensateurs.
Son intitulé figure généralement sur le bulletin de paie.
Les accords d’entreprise peuvent également compléter les règles prévues par le Code du travail.
En cas de doute, le salarié peut solliciter le service des ressources humaines, les représentants du personnel ou les services de renseignement en droit du travail.
Il est important de distinguer ce qui relève de la loi, des conventions collectives et des pratiques propres à chaque établissement.
Les discussions autour de l’organisation du travail, du repos et de la charge professionnelle rejoignent d’ailleurs celles abordées dans notre émission « Burnout, charge mentale : notre société nous en demande-t-elle trop ? », consacrée à notre rapport aux exigences professionnelles et personnelles.
Un jour de commémoration qui ne constitue pas un repos garanti pour tous
Le 11 novembre occupe une place particulière dans le calendrier français.
Cette journée commémore l’armistice signé en 1918 et rend hommage aux personnes mortes pour la France.
Mais son statut de jour férié ne signifie pas que toutes les activités professionnelles doivent s’arrêter.
Pour certains salariés, le mercredi 11 novembre 2026 sera une journée de repos rémunérée. Pour d’autres, il s’agira d’une journée de travail ordinaire, éventuellement accompagnée d’avantages prévus par leur convention collective.
Le point essentiel à retenir est simple : le 11 novembre est bien férié, mais il n’est ni obligatoirement chômé ni automatiquement payé double.
Avant de prévoir une absence ou de réclamer une majoration, mieux vaut donc vérifier les règles applicables à son emploi.
Car en matière de jours fériés, les droits ne sont pas nécessairement les mêmes d’une entreprise à l’autre.
